比提AODA

AODA综合无障碍标准条例-就业标准政策

意图

本政策旨在满足综合无障碍标准,安大略条例191/11关于就业标准的要求《安大略残疾人无障碍法案》,2005.本政策适用于为残疾人提供无障碍就业服务。
Beatties提供的所有就业服务应遵循尊严、独立、融合和平等机会的原则。

范围

本政策适用于每一个代表Beatties与公众成员或其代理人打交道的人,无论此人是雇员、代理人、志愿者或其他人员。

一般原则

根据综合无障碍标准,安大略条例191/11,本政策
解决以下问题:

  • 聘用标准概述
  • 招聘、评估和选拔
  • 为员工提供的可访问格式和通信支持
  • 存档的个人住宿计划
  • 计划及程序

A.聘用标准概述

《就业标准条例》将通过确保所有工作场所都欢迎和支持残疾人来扩大安大略省的劳动力池。就业标准将协助各组织进行就业招聘,提供可获得的信息、应急计划、个人住宿、重返工作岗位、业绩管理和职业发展。

B.招聘、评估和选拔

Beatties将通知员工和公众残疾求职者的住宿情况。申请人将被告知,这些住宿是可提供的,根据要求,面试过程和其他候选人选择方法。Beatties将通知成功申请者他们为残疾人提供的住宿政策和支持。

C.员工可访问的格式和通信支持

如果有残疾员工提出要求,Beatties将为以下内容提供或安排可访问的格式和通信支持:

  1. 执行工作所需的信息;而且
  2. 工作场所的所有员工都可以获得的信息。

Beatties将与提出请求的员工协商,以确定提供可访问格式或沟通支持的最佳方式。

D.个人住宿计划文件

Beatties还将制定并落实书面程序,记录残疾员工的个人住宿计划。制订这些住宿计划的过程将包括具体内容,包括:

  1. 员工参与计划制定的方式;
  2. 对雇员进行个别评估的方法;
  3. 雇员可通过何种方式要求外部医疗专家或其他专家进行评估,以确定是否可以实现住宿,或如何实现住宿;
  4. 为保护员工个人信息隐私所采取的措施;
  5. 应检讨或更新个人住宿计划的频率,以及应如何进行;
  6. 根据员工的便利需求,以方便的方式提供住宿计划的方法。

E.计划和过程

Beatties内部任何使用绩效管理工具或为员工提供职业发展和晋升机会的部门,在制定这些流程时都必须尊重残疾员工的无障碍需求。Beatties公司的每个部门都将为残疾员工提供量身定制的工作场所应急响应计划或信息,如果他们的残疾使其有必要这样做的话。

F.重返工作岗位

Beatties将为那些因残疾而缺勤的员工制定并制定适当的重返工作岗位的流程,这些员工需要残疾相关的便利设施才能重返工作岗位。Beatties将记录这些过程。重返工作岗位的过程将包括Beatties为促进员工重返工作岗位所采取的步骤的大纲,以及使用文件化的个人住宿计划(如条例第28条所述)。

客户服务和沟通标准

尊敬的客户:

Beatties致力于为所有客户提供无障碍服务。我们欢迎您的反馈,当访问我们的商店。要分享您的意见或收到我们的无障碍政策和反馈表格的副本,请询问我们的工作人员之一。

如阁下需要任何公众可查阅的本公司资料或文件,请与本公司人力资源部联络:

电话号码:905-688-4040转2261

艾凡:humanresources@www.coolfushi.com

真诚地,

管理

健康与安全小组

如果您对本政策或相关程序有任何疑问或关注,请联系:

Brianne Bradley,人事与文化经理
905-688-4040转2261
Vansickle路399,邮编3056,St. Catharines, ON, L2R 7R3
humanresources@www.coolfushi.com

如有法例更改,本政策及有关程序将会予以检讨。