仇恨AODA

AODA综合可访问性标准法规 - 就业标准政策

意图

该政策旨在满足综合可访问性标准的要求,安大略省191/11条规定安大略省残疾人法的可及性,2005年。本政策适用于为残疾人提供可访问的就业服务。
Beatties提供的所有就业服务均应遵循尊严,独立性,整合和机会均等的原则。

范围

本政策应适用于代表公众或其代理人打交道的每个人,无论该人是雇员,代理人,志愿者还是其他人。

一般原则

根据综合可访问性标准,安大略省法规191/11,本政策
解决以下内容:

  • 就业标准概述
  • 招聘,评估和选择
  • 为员工提供的可访问格式和沟通支持
  • 记录了个人住宿计划
  • 计划和流程

A.就业标准概述

就业标准法规将通过确保在所有工作场所中受到欢迎和支持的残疾人来扩大安大略省的劳动池。就业标准将协助组织招聘就业,提供无障碍信息,紧急情况计划,个人住宿,返回工作,绩效管理和职业发展。

B.招聘,评估和选择

Beatties将通知员工和公众有关残疾人的求职者的住宿。申请人将被告知,可应要求提供这些住宿,用于面试过程和其他候选选择方法。Beatties将通知成功的申请人的政策和支持,以适应残疾人。

C.为员工提供的可访问格式和沟通支持

如果有残疾请求的员工,Beatties将提供或安排提供可访问的格式和沟通支持以下内容:

  1. 为了执行工作所需的信息;和
  2. 通常可用于工作场所的所有员工的信息。

Beatties将咨询员工,以确定提供可访问格式或通信支持的最佳方法。

D.记录的个人住宿计划

Beatties还将开发并制定书面流程,以记录为残疾员工的个人住宿计划。制定这些住宿计划的过程将包括特定要素,包括:

  1. 员工可以参与计划制定的方式;
  2. 单独评估员工的手段;
  3. 员工可以要求外部医学专家或其他专家的评估方式确定是否可以实现住宿或如何实现住宿;
  4. 保护员工个人信息隐私所采取的步骤;
  5. 应审查或更新单个住宿计划的频率以及应如何完成;
  6. 根据员工的可访问性需求,以可访问格式提供住宿计划的手段。

E.计划和流程

利用绩效管理工具或为员工提供职业发展和晋升的福特部门,必须尊重其在开发这些过程时的残疾员工的可访问性需求。如果有必要,则贝蒂(Beatties)中的每个部门都将为残疾人提供量身定制的工作场所紧急响应计划或信息。

F.返回工作

Beatties将开发并为由于残疾而缺勤的员工进行工作流程,并需要与残疾相关的住宿才能重返工作岗位。Beatties将记录这些过程。返回工作过程将包括贝蒂(Beatties)的步骤概述,以促进员工返回工作并使用已记录的个人住宿计划(如规定的第28条所述)。

客户服务和通信标准

亲爱的顾客,

Beatties致力于为我们所有客户提供可访问性。我们在访问我们的商店时欢迎您的反馈。要分享您的评论或收到我们的可访问性政策和反馈表的副本,请询问我们的一位同事。

如果您需要我们公司的任何信息或文件,以可访问的格式向公众使用,请与我们的人力资源部联系:

T:905-688-4040分机。2261

E:humanResources@www.coolfushi.com

真挚地,

管理

健康与安全团队

如果您对此政策或其相关程序有任何疑问或疑虑,请联系:

人和文化经理Brianne Bradley
905-688-4040 EXT 2261
399 Vansickle Rd。,邮政信箱3056,圣凯瑟琳斯,安大略省,L2R 7R3
humanResources@www.coolfushi.com

在立法变更时,将根据需要对该政策及其相关程序进行审查。